Prevención riesgos laborales

Tipus d’Assetjament Laboral o Mobbing

oct. 22, 2023 | Blog

En l’àmbit laboral, la persecució silenciosa i perjudicial coneguda com a tipus d’assetjament laboral, o mobbing, ha emergit com un fenomen preocupant que afecta empleats de diverses indústries i nivells jeràrquics. A mesura que la consciència sobre aquest problema creix, és fonamental entendre les diferents manifestacions i les conseqüències tant per a les persones com per a les organitzacions.

Aquest article s’endinsa en el món fosc de l’assetjament laboral, explorant els seus diversos tipus, causes, impactes i estratègies de prevenció. En comprendre les complexitats del mobbing i com enfrontar-lo, estem un pas més a prop de construir entorns laborals més segurs, saludables i respectuosos per a tothom.

Què és l’assetjament laboral?

L’assetjament laboral, també conegut com a mobbing, és una manifestació alarmant de fustigació i abús psicològic que es produeix al lloc de treball. Aquest fenomen es caracteritza per l’exposició sistemàtica i repetida d’un empleat a comportaments negatius, humiliants o discriminatoris per part de companys de treball, superiors o subordinats.

Tot i que no hi ha una única definició universalment acceptada, l’assetjament laboral es pot entendre com una conducta no desitjada i perjudicial que soscava la dignitat, la integritat i el benestar de la persona afectada.

Tot i que no hi ha una única definició universalment acceptada, l’assetjament laboral es pot entendre com una conducta no desitjada i perjudicial que soscava la dignitat, la integritat i el benestar de la persona afectada. Comprendre les diferents formes d’assetjament laboral és essencial per abordar aquest problema de manera efectiva i crear llocs de treball segurs i saludables.

Tipus d’Assetjament Laboral

L’assetjament laboral o mobbing es manifesta en diverses formes, cadascuna de les quals presenta característiques i dinàmiques específiques. Quan comprenem aquests tipus d’assetjament, podem identificar i abordar millor aquest problema. A continuació, detallem els tipus més comuns d’assetjament laboral:

Assetjament Vertical

L’assetjament vertical passa quan un empleat és objecte de fustigació per part de superiors jeràrquics, com ara caps, supervisors o gerents. Les formes d’assetjament vertical poden incloure:

  • Crítiques constants i no constructives.
  • Assignació de tasques impossibles de fer en el temps disponible.
  • Manca de reconeixement i oportunitats de desenvolupament professional.
  • Amenaces d’acomiadament o represàlies dels superiors.

Assetjament Horitzontal

L’assetjament horitzontal implica que un empleat és víctima de fustigació per part dels companys de feina que es troben en un nivell jeràrquic similar. Les formes d’assetjament horitzontal poden incloure:

  • Exclusió social deliberada.
  • Rumors maliciosos i difamació.
  • Burles i comentaris humiliants.
  • Obstrucció de l’exercici laboral i col·laboració.

Ciberassetjament Laboral

Aquest tipus d’assetjament utilitza mitjans digitals, com ara correus electrònics, missatges de text o xarxes socials, per fustigar un empleat. Les manifestacions del ciberassetjament laboral poden incloure:

  • Correus electrònics ofensius o amenaçadors.
  • Missatges de text abusius.
  • Publicacions difamatòries a xarxes socials relacionades amb el treball.
  • La divulgació no autoritzada d’informació confidencial.

Assetjament Disciplinari

És una forma d’assetjament laboral que se centra en la imposició de sancions, càstigs o mesures disciplinàries injustes o excessives a un empleat per part dels seus superiors o ocupadors. Aquest tipus d’assetjament laboral implica l’ús inadequat del poder i l’autoritat dels supervisors o gerents per penalitzar l’empleat de manera sistemàtica sovint sense justificació o en excés en relació amb les suposades infraccions.

Com prevenir l’assetjament laboral?

  1. Polítiques i Protocols Clars: Les empreses han d’establir polítiques clares que prohibeixin l’assetjament laboral i proporcionin un procediment de denúncia efectiu. Aquestes polítiques han de ser comunicades de manera regular a tots els empleats i han de ser de fàcil accés.
  2. Entrenament i Conscienciació: La formació en prevenció de l’assetjament laboral és essencial. Els empleats i els directius han de rebre capacitació sobre què constitueix l’assetjament, com identificar-lo i com prevenir-lo. La conscienciació pot ajudar a canviar la cultura organitzacional.
  3. Cultura de Respecte: Fomentar una cultura de respecte a l’empresa és fonamental. L’alta direcció ha d’establir un exemple de comportament respectuós i encoratjar els empleats a fer el mateix.
  4. Mecanismes de Denúncia: Oferir als empleats múltiples canals segurs i confidencials per denunciar casos d’assetjament laboral és essencial. Això inclou la possibilitat d’informar Recursos Humans, un supervisor de confiança o fins i tot de manera anònima.

Serveis de Prevenció de Riscos Laborals

L’assetjament laboral, en les seves diverses manifestacions, és un problema que no només afecta les persones al lloc de treball, sinó que soscava la integritat de les organitzacions en conjunt. Al llarg d’aquest article, hem explorat els diferents tipus d’assetjament laboral, juntament amb estratègies per prevenir-lo i abordar-lo.

Per obtenir més informació sobre com podem ajudar-te a implementar polítiques efectives de prevenció de riscos laborals a la teva organització, no dubtis a posar-te en contacte amb els nostres serveis especialitzats.

Junts, podem construir un futur en què l’assetjament laboral sigui un fenomen del passat, i els llocs de treball siguin espais on tots els empleats es puguin desenvolupar en un ambient de respecte i col·laboració.

Comparte el contenido:

Demana pressupost!

No esperis més i posa't en contacte amb nosaltres per conèixer els nostres preus i els diferents serveis que podem oferir a la teva empresa. Demana pressupost sense compromís i et respondrem el més aviat possible.

Omple el formulari i ens posarem en contacte amb tu.

    Política de Privadesa