{"id":967,"date":"2023-10-22T12:13:12","date_gmt":"2023-10-22T12:13:12","guid":{"rendered":"https:\/\/riesgoslaboraleseuropreven.com\/tipus-dassetjament-laboral-o-mobbing\/"},"modified":"2024-01-26T10:41:41","modified_gmt":"2024-01-26T10:41:41","slug":"tipus-dassetjament-laboral-o-mobbing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/riesgoslaboraleseuropreven.com\/ca\/tipus-dassetjament-laboral-o-mobbing\/","title":{"rendered":"Tipus d’Assetjament Laboral o Mobbing"},"content":{"rendered":"
<\/div>

En l’\u00e0mbit laboral, la persecuci\u00f3 silenciosa i perjudicial coneguda com a tipus d’assetjament laboral<\/strong>, o mobbing<\/strong>, ha emergit com un fenomen preocupant que afecta empleats de diverses ind\u00fastries i nivells jer\u00e0rquics. A mesura que la consci\u00e8ncia sobre aquest problema creix, \u00e9s fonamental entendre les diferents manifestacions i les conseq\u00fc\u00e8ncies tant per a les persones com per a les organitzacions.<\/strong><\/p>\n

Aquest article s’endinsa en el m\u00f3n fosc de l’assetjament laboral, explorant els seus diversos tipus, causes, impactes i estrat\u00e8gies de prevenci\u00f3. En comprendre les complexitats del mobbing i com enfrontar-lo, estem un pas m\u00e9s a prop de construir entorns laborals m\u00e9s segurs<\/strong>, saludables i respectuosos per a tothom.<\/p>\n

Qu\u00e8 \u00e9s l’assetjament laboral?<\/h2>\n

L’assetjament laboral, tamb\u00e9 conegut com a mobbing, \u00e9s una manifestaci\u00f3 alarmant de fustigaci\u00f3 i ab\u00fas psicol\u00f2gic que es produeix al lloc de treball. Aquest fenomen es caracteritza per l’exposici\u00f3 sistem\u00e0tica i repetida d’un empleat a comportaments negatius, humiliants o discriminatoris per part de companys de treball, superiors o subordinats.<\/strong><\/p>\n

Tot i que no hi ha una \u00fanica definici\u00f3 universalment acceptada, l’assetjament laboral es pot entendre com una conducta no desitjada i perjudicial que soscava la dignitat, la integritat i el benestar de la persona afectada.<\/p>\n

Tot i que no hi ha una \u00fanica definici\u00f3 universalment acceptada, l’assetjament laboral es pot entendre com una conducta no desitjada i perjudicial que soscava la dignitat, la integritat i el benestar de la persona afectada. Comprendre les diferents formes d’assetjament laboral<\/strong> \u00e9s essencial per abordar aquest problema de manera efectiva i crear llocs de treball segurs i saludables.<\/p>\n

Tipus d’Assetjament Laboral<\/h2>\n

L’assetjament laboral o mobbing<\/strong> es manifesta en diverses formes, cadascuna de les quals presenta caracter\u00edstiques i din\u00e0miques espec\u00edfiques. Quan comprenem aquests tipus d’assetjament, podem identificar i abordar millor aquest problema. A continuaci\u00f3, detallem els tipus m\u00e9s comuns d’assetjament laboral:<\/p>\n

Assetjament Vertical<\/h3>\n

L’assetjament vertical passa quan un empleat \u00e9s objecte de fustigaci\u00f3 per part de superiors jer\u00e0rquics,<\/strong> com ara caps, supervisors o gerents. Les formes d’assetjament vertical poden incloure:<\/p>\n